聽領導說準備把李曼調到我們組，我心裡咯登一下：怎麼讓她來呀？之前我們在一起工作過，我對她有一些了解：她很精明幹練，又善於學習，無論在哪方面學得都特別快，是一個素質比較好的人。她要是來了，會不會成為我們組的紅人，把我們都比下去了，那以後還能有我的出頭之日嗎……想到這兒，我心裡一陣失落，但又無可奈何，只能在心裡默默盼望著：別的組還缺人，領導最好把她調到別的組，可千萬別來我們組……
幾天後，我們幾個組在一起商討工作，李曼也來參加了。沒想到，才幾天時間，她就策劃了兩份文案，並讓我們看看有沒有偏差之處。我看到她的文案內容、思路都特別新穎、別具一格，只存在一點小瑕疵，但也是因為練習時間短、業務不熟悉導致的。看到她這麼短的時間就能做出如此優秀的文案，我心裡暗想：她果然有實力，聰明伶俐。若不是我工作時間比她長，掌握的業務比她熟悉，她很快就會把我比下去……正想著呢，就聽到其他同事不斷地誇讚李曼的文案策劃得好，這結果雖在我預料之內，但聽到李曼被誇讚，我心裡還是很不是滋味。
唉，真是怕什麼來什麼！大概一個月後，李曼確定來我們組了。她的表現果然不出我所料。她剛來兩天，一次我們在一起審核下層的企劃案時，她只看了一遍，脫口而出直點問題癥結，反應之快，看事之準，實在是出彩。平時面臨工作上的一些問題、難處，我們都不知道該怎麼解決，她卻有獨到的見解。我不禁想到自己剛來單位上班時，都是在埋頭苦幹中熟悉業務的，可李曼剛來不久就對業務的各方面都掌握得那麼好，我真是看在眼裡疼在心上，不由得開始嫉妒她，心裡的小火苗蹭蹭地燒著。
接下來的時間裡，有時我和同事商量工作，看到李曼有些聽不懂時，我心裡不禁有一絲竊喜，覺得她聽不懂，插不上話更好，這樣在這方面她就不可能再搶我風頭了。所以我也不想主動教她，免得她再超過我……有時李曼因心情不好，對工作就不太主動，或因業務不熟悉而消沉，我表面上也會和同事一起安慰鼓勵她，解決她在工作上的難處，但我心裡卻幸災樂禍：你不好好學正好，省得有一天超過我，搶我的風頭。當她遇到不太掌握的問題，積極地詢問我時，我嘴上跟她說著，但是心裡卻有一些防備，生怕教會了她，我再無立足之地，總想留一手。
有一次，領導下達了新任務，給我們新增了一個很重要的短期工作項目，需要在組裡推選出一個人專門負責。我心想：在組裡，對工作認真負責非我莫屬了，我一直都是公認的幹將，領導、同事們也都很信任我，這次……正想著，坐在一旁的同事對李曼說：「我看你最適合，數你最機靈精明了，我推薦你負責這項工作……」我聽後無名火蹭蹭直往上冒，心裡很難受：沒有搞錯吧，我在這兒工作多長時間了？！雖然我不夠機靈，但是對工作認真負責也很重要啊，我每天對工作的態度大家有目共睹，現在你們竟然無視我的存在推薦李曼，她懂什麼啊？我心裡憤憤不平，但是顧及臉面也不好意思說出來，可是心裡卻像打翻了五味瓶一樣的難受。李曼剛來不久大家就這麼擁護她，看來時間再長一些，恐怕以後就再沒有我的出頭之日了。頓時我覺得自己從一個「佼佼者」的位置上被頂替了下來，心裡有種被冷落一邊的感覺。
被嫉妒沖昏了頭腦，心裡極度不平衡的我，對李曼的嫉妒也昇華為「報復、攻擊」。當她剛接手新任務時，我看到她在工作中有一點毛病或不合適的地方，便上綱上線，就給她指點出來，想讓自己出口氣，可李曼有自己的見解，同事也很贊同她的想法。有一次，自己不僅沒有挽回顏面，反而自己的觀點又被否了，我很不服氣，就開始找各種依據，極力辯駁……最後終於「成功」地否決了李曼的觀點，我便沾沾自喜，總算略勝一籌了。但我發現，李曼因此有些一蹶不振了，這時，我心裡沒有當時的喜悅之感了，反而有些責備。平心而論，李曼的觀點也並非完全錯誤，其實只要在此基礎上完善就好了，可我為什麼把她的觀點完全否了，非要重新按照我的來呢？我怎麼變成這樣了呢？
